Investing.com — Goldman Sachs Research analistlerine göre, yapay zekanın bazı meslekleri tehdit etmesiyle birlikte işgücü değişimleri riski gelecek yıl daha fazla dikkat çekecek.
Evan Tylenda’nın da aralarında bulunduğu analistler bir notta, gelişmiş piyasalardaki yaşlanan nüfusun ve düşen doğurganlık oranlarının da üretken işgücü havuzlarını küçülttüğünü belirtti. Bu durum belirli sektörlerde işçi bulunabilirliğini olumsuz etkiliyor.
Analistler şöyle yazdı: “Gelişmiş piyasalarda çalışan nüfusun azaldığı ve küçülen üretken işgücü havuzunun yaşlanan bir nüfusu desteklemekle görevlendirildiği demografik bir ikilem, yapay zeka işgücü talebini azaltabilecek olsa da veya kadınların ve yaşlı işçilerin işgücüne katılımı artsa da, belirli sektörler için işgücü bulunabilirliği konusunda zorluklar yaratıyor.”
Bununla birlikte, “Sağlık, İnşaat, Üretim ve Madencilik gibi birçok önemli teknik sektörde işgücü uyumsuzlukları ve büyüyen işgücü açıkları bulunmaktadır. Ayrıca depo işçileri, fast-food çalışanları ve temizlikçiler gibi yüksek personel değişim oranına sahip düşük vasıflı sektörler de benzer sorunlarla karşı karşıyadır.”
Bu bağlamda analistler, bu eğilimlere “önemli çözümler” bulmak için çalışan çeşitli şirketleri vurguladı.
Goldman analistlerine göre, bu stratejiler işçi kalitesini ve personel değişim oranını iyileştirmeyi, verimliliği korumayı ve işe alım giderlerini kontrol altında tutmayı amaçlıyor.
Bu hedefler doğrultusunda, e-ticaret devi Amazon, lojistik grubu UPS, fast-casual yemek zinciri Chipotle, inşaat mühendisliği şirketi Quanta Services, müteahhit Installed Building Products ve Fransız Vinci gibi şirketler bu çözümlerden “yukarı yönlü fayda görebilir” iddiasında bulundular.
Analistlere göre Amazon, örneğin, dünya çapındaki sipariş merkezlerinde 1 milyondan fazla robot kullanarak tüm dünya siparişlerinin %75’ine yardımcı olacak şekilde otomasyonu araştırıyor. Chipotle da avokado kesme ve salata hazırlama işlemlerini otomatikleştirmeye yatırım yapmış durumda.
Bu arada UPS, 120’den fazla planlanmamış işçi devamsızlığını önlemeye yardımcı olan yerinde acil çocuk bakımı programını başlattı. Installed Building Products ise çalışanlarına uzun vadeli hisse tazminat planları, tasarruf eşleştirmesi ve finansal refah eğitimi sunarak personel tutma çabalarına yatırım yapmaya başladı.
Goldman analistlerine göre, Quanta Services işçilerine yeni beceriler kazandırmak için eğitim çabalarına odaklanırken, Vinci çeşitli iş kollarında uzmanlaşmış programlar sürdürüyor.
Analistler, tüm bu hisselerin “al” derecelendirmesine sahip olduğunu ve “gelişmiş operasyonel verimlilikten veya demografik zorlukla karşı karşıya olan müşterilerden gelen gelir rüzgarlarından faydalanmak için iyi konumlandırıldığını” belirtti.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
